A valorização de talentos com justiça e inclusão é uma prioridade no Grupo Intersept. Com a divulgação do Relatório Geral de Igualdade Salarial e Diversidade – 1º semestre de 2025, a empresa reforça seu papel como referência em gestão humanizada, demonstrando, por meio de dados concretos, seu compromisso com a equidade entre os colaboradores.
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Transparência em Números: Igualdade Salarial no Grupo Intersept
O relatório mostra que o salário contratual mediano das mulheres varia entre 87,3% e 100% do salário dos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres fica entre 77,0% e 97,2% em relação à dos homens. Em áreas como serviços administrativos, as mulheres chegaram a ter remuneração 31,9% superior à dos homens, um exemplo claro de valorização por competência.
Diversidade no Ambiente de Trabalho: Representatividade em Todos os Setores
A diversidade também está presente na composição do quadro de colaboradores do Grupo Intersept:
- Mulheres: 27,2% do total de empregados
- Homens: 72,8%
- Mulheres negras: 19,4% entre as mulheres
- Homens negros: 49,2% entre os homens
Esses números refletem a preocupação da empresa em construir um ambiente onde a representatividade seja respeitada e incentivada.
Critérios Justos: Como a Remuneração é Definida no Grupo Intersept
A empresa adota políticas claras e bem estruturadas para garantir uma remuneração justa e transparente:
1. Planos de Carreira
Crescimento profissional com base no desempenho, metas alcançadas e tempo de casa.
2. Avaliações de Equipe
A capacidade de trabalho em equipe e o alinhamento com os valores da empresa são critérios importantes nas decisões de promoção e remuneração.
3. Metas de Produção
Profissionais são valorizados por sua performance individual e contribuição para os resultados da organização.
Inclusão Ativa: Ações Afirmativas em Destaque
Além da remuneração justa, o Grupo Intersept adota políticas de inclusão voltadas para grupos que historicamente enfrentam barreiras no mercado de trabalho. Entre elas:
- Incentivo à contratação de mulheres negras, pessoas LGBTQIA+, chefes de família e indivíduos em situação de vulnerabilidade social.
- Adoção de práticas inclusivas na seleção de talentos, com foco em equidade e diversidade real.
Grupo Intersept – Um Exemplo em Igualdade e Diversidade
Com base em dados e ações concretas, o Grupo Intersept reafirma seu compromisso com a igualdade salarial e a promoção da diversidade em todas as suas áreas de atuação. A empresa continuará evoluindo em suas políticas internas, buscando ser referência em respeito, transparência e inclusão.
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- Site: www.intersept.com.br
Relatório de Transparência de Igualdade Salarial e Diversidade.
